近日，由中共中央宣傳部主管、中國思想政治工作研究會主辦的《思想政治工作研究》刊發中國中化黨組書記、董事長李凡榮同誌署名文章《鞏固壯大主流價值、主流輿論、主流文化 為重組企業深度融合提供有力精神文化支撐》。
文章指出，中國中化深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹落實習近平文化思想，結合聯合重組企業實際，聚焦“三個鞏固”、堅持“三個著力”，為推動“兩化”深度融合、建設世界一流綜合性化工企業提供堅強思想保證、強大精神力量和有利文化條件。
以下為刊發全文：
鞏固壯大主流價值、主流輿論、主流文化
為重組企業深度融合提供有力精神文化支撐
中國中化控股有限責任公司黨組書記、董事長 李凡榮
黨的十八大以來，習近平總書記圍繞新時代文化建設發表了一係列重要講話，提出了眾多具有原創性、獨創性、開創性的重大理論觀點，將我們黨對宣傳思想文化工作的規律性認識提升至新的高度，極大地豐富和發展了馬克思主義文化理論，形成了習近平文化思想。中國中化控股有限責任公司（以下簡稱“中國中化”）深入學習貫徹習近平文化思想，結合聯合重組企業實際，著力鞏固壯大主流價值、主流輿論、主流文化，為推動“兩化”深度融合、建設世界一流綜合性化工企業提供堅強思想保證、強大精神力量和有利文化條件。
鞏固壯大主流價值，著力增強政治引領力
習近平總書記深刻把握馬克思主義創新發展的內在規律，創造性提出“兩個結合”的重要思想，係統闡述馬克思主義基本原理同中國具體實際相結合、同中華優秀傳統文化相結合的內在邏輯和重大意義。中國中化深刻認識“兩個結合”是取得成功的最大法寶，牢牢把握實踐要求，堅守好馬克思主義這個魂脈和中華優秀傳統文化這個根脈，著力鞏固壯大主流價值，教育引導全體員工做聯合重組的堅定擁護者和堅決執行者，把習近平總書記重要指示批示精神轉化為實際行動和生動實踐，確保始終沿著以習近平同誌為核心的黨中央指引的方向前進。
強化黨的創新理論武裝，築牢思想“魂脈”。“我們黨之所以能夠曆經艱難困苦而不斷發展壯大，很重要的一個原因就是始終重視思想建黨、理論強黨，使全黨始終保持統一的思想、堅定的意誌、協調的行動、強大的戰鬥力。”習近平新時代中國特色社會主義思想是當代中國馬克思主義、21世紀馬克思主義，是新時代黨和國家事業發展的根本遵循。中國中化黨組始終把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，鞏固拓展主題教育成果，深入開展黨紀學習教育，帶頭落實“第一議題”製度，帶頭發揮中心組學習示範引領作用，構建專題領學、輔導助學、現場教學、交流研學、上下聯學“五位一體”集體學習機製，建立“計劃製訂—檢查反饋—整改提升—評價考核”閉環管理體係，全麵提升學習質量。狠抓黨組管理幹部“關鍵少數”和青年群體等“重點人群”，分5期舉辦公司黨組管理幹部主題教育專題輪訓班，開展黨支部書記、年輕幹部等專題輪訓，實施“青年素養提升工程”，不斷提升黨員幹部政治素養和理論水平。通過集中學習、分層培訓、在線學習、組建宣講團深入基層開展宣講等多種形式，推動黨的創新理論入心見行，進一步增進了對習近平新時代中國特色社會主義思想的政治認同、思想認同、理論認同、情感認同，築牢了思想根基。
弘揚中華優秀傳統文化，堅守曆史“根脈”。習近平總書記強調，沒有中華文化繁榮興盛，就沒有中華民族偉大複興。中華優秀傳統文化是中華文明的智慧結晶和精華所在，是我們在世界多元文化激蕩中站穩腳根的根基，必須始終傳承好維護好發展好。習近平總書記關於“堅持人民至上”“建設人與自然和諧共生的現代化”等重要論述，深刻汲取了中華傳統文化中“仁”“和”等思想精髓，為新時代文化建設指明了方向。中國中化堅持弘揚和傳承中華優秀傳統文化，結合化工企業實際，提出了“創建世界一流的化工企業，創造和諧共生的美好世界”的願景。賡續中國共產黨人精神譜係，常態化開展黨史學習教育、愛國主義教育，深入踐行社會主義核心價值觀，利用自有平台開設“雲遊紅色館，線上學黨史”專欄，舉辦踐行社會主義核心價值觀微視頻展播、故事彙等，唱響愛黨愛國主旋律，築牢聽黨話、跟黨走的堅定信念。
傳承“兩化”紅色基因，賡續精神“血脈”。紅色血脈是中國共產黨政治本色的集中體現，是新時代中國共產黨人的精神力量源泉。中國中化由中化集團和中國化工集團聯合重組成立，兩家企業的發展曆程均體現了黨領導下的企業成長壯大之路，深刻烙印著從“共和國長子”到“國之大者”的紅色印記。一路走來，愛國奉獻、艱苦奮鬥、產業報國、創新創造等成為根植於心的文化基因。中國中化大力弘揚偉大建黨精神，深入挖掘“兩化”紅色曆史，編製《紅色基因 百年基業》紅色司史書籍，以中化集團第一任總經理、紅色商人盧緒章的感人事跡編排展演紅色舞台劇《八月風荷——青年盧緒章》，塑造以“艱苦奮鬥、開拓創新的精神狀態，勇於擔當、甘於奉獻的價值取向，求真務實、真抓實幹的工作作風”為核心內容的新時代中國中化“精氣神”，構建具有強大凝聚力、向心力的價值體係，以共同的價值理念點亮精神之光、激揚奮進之力，讓紅色精神在新時代煥發出更加絢麗的光彩。
鞏固壯大主流輿論，著力提升思想凝聚力
習近平總書記強調，我們正在進行具有許多新的曆史特點的偉大鬥爭，麵臨的挑戰和困難前所未有，必須堅持鞏固壯大主流思想輿論，弘揚主旋律，傳播正能量，激發全社會團結奮進的強大力量。中國中化堅持把壯大主流思想輿論作為宣傳思想文化工作的中心任務，牢記“國之大者”，把握主基調，強化宣傳引導，強信心、築同心、聚民心，推動思想融合。
內外聯動強化正麵宣傳。當前，我們麵臨的內外部形勢嚴峻複雜，內宣外宣工作的全局性、戰略性作用日益凸顯。中國中化堅持內外宣傳雙向發力，充分用好各類自有媒體平台，深入學習宣傳貫徹習近平總書記係列重要指示批示精神、黨的二十大精神，唱響中國經濟“光明論”，凝聚共識、提振信心。圍繞主題教育和公司改革發展中心任務，組織開展“大國頂梁柱 奮進新征程”“昔日鹽堿地 今日新糧倉”等係列主題宣傳，舉辦“為春天育種”媒體開放日、“豐收新時代”進鄉村田野文藝彙演、示範田觀摩交流會等主題活動，集中展示公司改革發展成效和責任擔當。立足公司全球布局、國際化運營特點，加強國際傳播與跨文化溝通融合，實施共建“一帶一路”“中化老外看中化”“小化全球行”等跨文化融合與傳播項目，講好中國故事，傳播中化聲音，塑造企業良好形象，增強企業凝聚力。
守正創新加強思想教育。思想政治工作是國有企業的傳家寶和生命線。中國中化持續加強和改進員工思想政治工作，深入開展員工思想動態調查，了解員工所思所盼，國內員工近10萬人參與，占國內員工總數的83.5%。堅持解決思想問題與解決實際問題有機結合，針對調查中員工訴求和意見建議，製訂對策措施清單，逐一整改落實，形成發現問題、分析問題、解決問題的工作閉環機製，切實把思想政治工作做深做細做實。組織開展“融化心語”走基層專項活動，通過“大講堂”“對話書記”等方式開展政策宣傳、戰略宣講和文化宣貫，及時回應員工關心關切，解決員工急難愁盼，進一步統一思想、彙聚共識。
榜樣引領激發精神合力。偉大時代呼喚偉大精神，崇高事業需要榜樣引領。中國中化注重發揮先進典型引領人、教育人、影響人的示範作用，先後培育選樹“全國道德模範”“全國優秀共產黨員”等一大批先進典型，組織開展“兩優一先”“勞動模範”“巾幗建功標兵”等評選表彰，營造崇尚先進、學習先進、爭當先進的濃厚氛圍。舉辦“全國道德模範”李俊賢先進事跡報告會和巡回宣講會、李俊賢科學家精神研討會等，學習弘揚李俊賢院士愛國奉獻的崇高品質和科學家精神。圍繞公司黨的二十大代表、全國人大代表、“大國工匠”等先進典型人物，策劃“身邊的榜樣”主題宣講活動，用身邊故事感染人、以榜樣力量影響人，引領帶動全體員工砥礪奮進、拚搏奉獻、崗位建功。
鞏固壯大主流文化，著力激發共識內驅力
文化是一個國家、一個民族的靈魂，文化興則國運興，文化強則民族強。習近平總書記強調要發展社會主義先進文化，推動中華優秀傳統文化創造性轉化、創新性發展。於企業而言，文化也是一個企業生生不息、基業長青的不竭動力。中國中化堅持用企業文化凝心聚力，聚焦消除文化差異、增強認同融入，著力加強企業文化建設，推動內化於心、外化於行、固化於製，厚植文化底色。
構建“文化統一”體係。聯合重組後的中國中化業務多元、人員構成多元、文化多元，迫切需要統一的文化理念增強員工對企業的認同感和凝聚力。公司黨組堅持黨的文化領導權，強化頂層設計，加強統籌謀劃，製定《關於建設以新時代中國中化“精氣神”為核心內容的企業文化體係實施意見》，明確公司企業文化由核心價值理念、願景、使命以及科技創新文化、卓越運營文化、協同文化、安全文化、合規文化、廉潔文化等六項專項文化共同構成，建立上下貫通、有機統一的企業文化體係，構建形成“公司黨組統一領導，黨群部門牽頭統籌，有關責任部門歸口管理，各單位協同推進”的齊抓共管工作格局，為企業的持續健康發展提供了堅實的文化支撐。
實施“文化沁潤”工程。企業文化建設非一朝一夕之功，需要持續宣傳引導，最大限度調動員工參與，深化理解認同，推動內化於心、外化於行。中國中化編製企業文化手冊、製作企業文化海報、宣傳視頻等，強化氛圍營造，推動時時處處可觀可感，確保“入眼”。組建近300人的企業文化宣講團，深入開展“黨委書記帶頭講”“宣講團深入講”“先進典型示範講”“團員青年生動講”的“四講”活動，組織全係統開展企業文化專題學習，把企業文化納入各級各類培訓體係，作為員工“必修課”常態化開展，確保入腦入心。舉辦“精氣神”故事彙、書畫攝影展、中化青年說、中外員工子女夏令營等形式多樣、走“新”走“心”的文化活動，提升企業文化的傳播力、感召力，推動文化融合。
打造“文化滋養”生態。中國中化著力通過製度機製發揮企業文化的引導、凝聚和約束作用，推動固化於製。在習近平總書記先後考察兩次的“嶴山基地”、全國道德模範李俊賢院士所在的“科學家精神教育實踐基地”、研發新中國第一份“國旗紅”染料的“染料國家工程研究中心”以及國家工業遺產“星火化工廠舊址”等四處地點設立中國中化首批企業文化教育基地，發揮教育基地示範引領作用，“沉浸式”教育引導員工感悟紅色血脈的代代傳承，增強歸屬感、自豪感，堅定使命必達的信心決心。將企業文化融入管理流程和製度建設，納入選人用人、評選表彰、績效考核、黨建考核、巡視巡察、黨委書記述職等各項工作，作為幹部選拔任用的重要依據標準，推動企業文化成為全體員工的思想共識、價值追求和行為規範，以文化賦能助推公司高質量發展。